Подбор персонала - рекрутинговое агентство

Давыдовой Ирины отдел организации тренингов , Варламовой Елены отдел оценки , Горошко Натальи отдел персонала. Целями обучения являлись единообразное понимание проблем и задач, решаемых управлением, обучение системному подходу к решению стоящих задач и получение информации о системе управления персоналом с учетом стратегических целей компании. Важным было формирование единого видения и сходного понимания Н -процессов, обучение работе в единой и дружной профессиональной команде, овладение общими универсальными инструментами, методами и технологиями управления человеческими ресурсами, приобретение прогрессивных знаний, которые позволяют перестроить Н -процессы под стратегические цели компании с учетом ее перспектив развития. У участников обучения появился арсенал методов и инструментов в работе с персоналом компании. Мы приобрели компетенции и получили заряд энергии на долгое время для реализации сложных и амбициозных целей, которые ставит перед нами новое время и компания. Основными преимуществами программы мы считаем системный подход к обучению, практикоориентированность, стратегический подход к функции -менеджера, сильный преподавательский состав. Обучение по программе организовано на высоком уровне. Логическая схема взаимопроникающих курсов позволяет увидеть и проанализировать -процессы с разных позиций и бизнес процессов. При прохождении всех этапов обучения формируется стратегический взгляд на функцию -менеджмента.

МВА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. - (КЛАССИЧЕСКАЯ. СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ)

Это первый форум, который позволил взглянуть на вопросы изменения внутри компаний глобально, а не с точки зрения отдельных функций. Были рассказаны кейсы компаний, которые поняли необходимость изменений и проделали огромную работу по их внедрению. Особенно участникам понравились выступления спикеров: Станислав Семин, Альфа-банк: Татьяне Бурцевой, Директору по развитию.

Качественный и этичный HR консалтинг для вашего бизнеса. HR консультирование. Обучение. Развитие. Карьерный коучинг. Подбор.

Руководитель проекта, Москва Бизнес-партнерство — самая высокая ступенька в карьере -а. Владимир Якуба о перспективах профессии в сфере управления персоналом. Роль этого человека в компании приравнивается к роли топ-менеджера, так как он выполняет функцию управления отделением персонала с учетом бизнес-целей и стратегии организации. Кто же такой -бизнес-партнер и зачем в компании нужен такой человек? Какие конкретные обязанности выполняет -бизнес-партнер, каковы перспективы данной должности?

Попробуем ответить на эти вопросы. При сравнении выясняется, что эти две позиции довольно-таки похожи по функционалу обязанностей: С небольшой, но существенной разницей: -бизнес-партнер является именно партнером в бизнесе , соответственно, должен участвовать в непосредственном принятии и реализации стратегии компании, понимать перспективу тех или иных изменений в управлении.

Это понимание стратегии должно отображаться и в дальнейшем подборе и управлении отделениями сотрудников. Бизнес самым непосредственным образом связан с человеческими ресурсами, которые в нем задействованы. Именно -бизнес-партнер ответственен за подбор правильных людей, так как он находится в курсе всех дел и потребностей компании. Мы часто слышим фразу: От конкретных исполнителей, человеческих ресурсов в значительной степени зависит успешность как бизнес-проекта, так и бизнес-процессов в целом.

Среди предоставленных кандидатов представителями компании были выбраны максимально подходящие, получившие предложение о сотрудничестве. Сложность заключалась в том, что у клиента несколько направлений бизнеса - дистрибуция и несколько сетей магазинов и, как следствие, масштабная складская, транспортная и клиентская логистика. Нами был произведен подбор кандидатов и наш клиент пригласил одного из них на работу. Подобраны кандидаты на вакансии директоров филиалов, руководителей отделов продаж, главных бухгалтеров балансовых филиалов во Львове, Киеве, Кривом Роге, Днепропетровске.

Крупнейший российский форум по управлению талантами. Senior HR Business Partner, Intel; Александра Косинова, HR Director, 3M.

Система наставничества — фундамент корпоративной системы обучения и передачи знаний. Это не только действенный инструмент повышения эффективности системы обучения и развития персонала, но и уникальная возможность, позволяющая обеспечивать коммуникации, передавать опыт, традиции, лучшие практики старших поколений молодым сотрудникам. Приглашаем присоединиться к нам, подробнее 12 апреля В этот раз мы постарались сделать программу мероприятия максимально интерактивной и дискуссионной.

Мы надеемся что участие в данном мероприятии даст возможность обсудить текущие задачи вашей компании, найти решения, обменяться опытом, получить новые инсайты и пообщаться в неформальной атмосфере с коллегами из других компаний. В программе:

Форум « и бизнес». Как это было?

, . Данные успешно отправлены. Никаких пустых историй и мишуры. Только настоящие кейсы и рабочие идеи. Вдохновение Откуда черпать вдохновение, как не от успешных в своем деле людей?

Наталия Пуговкина, Senior HR Business Partner, Intel; Александра Косинова, HR Director, 3M; Евгения Воскобойникова, Руководитель.

Работа в Казахстане . Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны. Показать полностью С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда?

Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт . Как лучше искать работу на . Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность.

Олимпиада игр и нетворкинга в инстаграм

Нетворкинг, саморазвитие и новый опыт. Лучше всего обучаться новым компетенциям на профильных ивентах, где параллельно можно познакомиться с коллегами и перенять их опыт. Конференция Где: Когда: Спикеры будут говорить о развитии компании, определении направления деятельности, формировании миссии и целей компании, инструментах и методах эффективных продаж, корпоративной культуре и -брендинге, а также — о маркетинге.

HR days in Ukraine приглашает профессионалов в сфере Human года принять участие в форуме и специальной конференции HR.

Детали здесь. Благодарим за ваш интерес к событию. Спасибо, что вы с нами! В этом году тема форума — стирание границ. Эпоха технологий и цифрового мира уже сегодня влияет на бизнес. Поговорим о том, как -технологии отражаются на маркетинге, , , продажах.

- ! Персональный опыт

В ответ разгорелась горячая дискуссия. Кто-то ответил, что все зависит от компании и организационной структуры. Коллега из Чикаго тут же парировал, что возможно в некоторых организациях разница не очевидна, однако между этими двумя позициями есть большое различие.

Единственная в России конференция про Business Agility и про гибкие подходы к управлению Head of Business Unit Strategy & Management Innovation.

Как это было в году Тут Вы сможете найти ответы на наиболее часто задаваемые вопросы Что нужно, чтобы стать партнером мероприятия? Напишите нам на почту . Или свяжитесь с нами по контактным телефонам. Заполните, пожалуйста, форму регистрации по ссылке. В течении суток мы с Вами свяжемся и согласуем все детали. Если Вы не можете участвовать физически, то Вы можете приобрести онлайн трансляцию заявка по ссылке или видео записи всех выступлений с Форума - заявка по ссылке.

GENERAL ELECTRIC - Beatriz Rodriguez - Global HR Director